实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】某零件属单件小批生产但定位精度要求较高，应采用（）装夹。

① 自动找正

② 直接找正

③ 划线找正

④ 使用夹具

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【单选题】既可加工铸铁，又可加工钢料，也适合加工不锈钢等难加工钢料的硬质合金是（）

① YW类

② YT类

③ YN类

④ YG类

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【单选题】在金属切削加工中，刀具切下来的切屑厚度通常（）工件上切削层的厚度。

① 小于

② 都有可能

③ 大于

④ 等于

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【单选题】定位误差主要发生在按（）加工一批工件过程中。

① 试切法

② 调整法

③ 定尺寸刀具法

④ 轨动法

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【单选题】若钻孔分两次进行，其钻孔直径一般应大于（）。

① 40mm

② 10mm

③ 30mm

④ 20mm

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【单选题】用硬质合金刀具调整切削时，一般（）

① 用低浓度化液

② 用切削液

③ 不用切削液

④ 用少量切削液

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【单选题】提高低碳钢的硬度，改善其切削加工性，常采用（）

① 退火

② 正火

③ 回火

④ 淬火

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【单选题】加工大中型工件的多个孔时，应选用的机床是（）

① 卧式车床

② 台式钻床

③ 立式钻床

④ 摇臂钻床

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【单选题】大批大量生产中，对于组成环数少装配精度要求高的零件，常采取（）

① 完全互换法

② 分组装配法

③ 调整法

④ 大数互换法

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【单选题】刀尖半径左补偿方向的规定是( )。

① 沿刀具运动方向看，工件位于刀具左侧

② 沿工件运动方向看，工件位于刀具左侧

③ 沿刀具运动方向看，刀具位于工件左侧

④ 沿工件运动方向看，刀具位于工件左侧

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