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【单选题】【消耗次数:1】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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随机题目
【判断题】
供应链管理最早多是以一些具体的方法出现的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无论是生产性企业还是物流企业,库存控制的目的都是为了保证企业生产运作的连续性和应付不确定性的需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个企业的生产计划与库存优化控制只需要考虑企业内部的业务流程就可以了。
①
正确
②
错误
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【判断题】
供应链环境下的库存问题与传统的库存问题没有多少差异。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国对QR的定义是:物流企业面对多品种、小批量的买方市场,不是储备了产品,而是准备了零部件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业不能局限于依靠本企业独自的力量来提高经营效率,要树立通过与供应链各方建立合作伙伴关系,努力利用各方资源来提高经营效率的现代经营意识。
①
正确
②
错误
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【判断题】
供应链是一个整体,需要协调各方活动才能取得最佳的整体绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
供应链管理环境下的生产计划是在稳定的运行环境下进行的,因此要求生产计划与控制系统具有更高的柔性和敏捷性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
供应链管理环境下企业信息的传递模式和传统企业的信息传递模式基本相同。
①
正确
②
错误
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【多选题】
供应链管理环境下在制定生产计划的过程中,主要面临以下三方面的问题,即()。
①
柔性约束
②
生产进度
③
生产能力
④
主生产计划
⑤
物料清单
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