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【单选题】【消耗次数:1】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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相关题目
【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【单选题】
根据本课程,随着制造业的转型,产品也在不断革命,制造业第三个阶段的产品是()。
①
简单机械产品
②
电子产品
③
智能联网设备
④
产品系统
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【单选题】
完备大数据样本集不包括()。
①
训练样本集
②
验证样本集
③
测试样本集
④
解释样本集
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【单选题】
()是对工业机器人本体性能影响程度最高的核心零部件,决定了机器人的精度、负载和寿命等。
①
减速器
②
控制系统
③
电机
④
伺服系统
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【单选题】
随着风险管理概念日益普及,人们从风险管控的角度来理解安全,就提出了()的概念。
①
相对安全
②
绝对安全
③
人的安全
④
物的安全
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【多选题】
移动终端对人工智能的特殊要求有()。
①
轻量化
②
功耗低
③
提高算力
④
芯片成本低
⑤
芯片性能高
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【多选题】
科技部要求合肥市要开展人工智能政策试验和社会实验,在()等方面积极探索,改革资源配置方式,完善投融资服务体系,创新产学研用协同机制,营造有利于人工智能创新发展的良好生态。
①
政策法规
②
人才引育
③
伦理规范
④
安全标准
⑤
企业整合
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【多选题】
新型数据中心的特征包括()。
①
高安全
②
高智能
③
高技术
④
高能效
⑤
高算力
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【多选题】
根据本课程,“三同时”制度的内容有()。
①
同时设计
②
同时施工
③
同时验收
④
同时评价
⑤
同时退出
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【多选题】
人工智能的发展经历了()浪潮。
①
符号主义
②
逻辑主义
③
连接主义
④
简化主义
⑤
行为主义
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【多选题】
根据本课程,为了应对新阶段工业发展的挑战,可以采取的有效措施包括()。
①
价格战
②
服务转型
③
产品升级
④
招商引资
⑤
宏观调控
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