【单选题】【消耗次数：1】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
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制定能满足人力资源需求的政策和措施
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预测未来的人力资源供给
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预测未来的人力资源需求
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①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
未来国际粮食安全总体发展形势不容乐观的原因是（ ）。
①
A.发展中国家生产粮食的能力严重下降
②
B.未来膳食结构的改变将消耗更多的粮食
③
C.发达国家生物能源替代战略使得全球粮食供给更加紧张
④
D.全球极端性天气频发使粮食供给更加趋紧
【多选题】
对国际粮食安全形势，分析正确的是（ ）。
①
A.世界粮食供求总体平衡，近二十年来逐渐趋向紧张
②
B.全球粮食总产持续增加，但增速明显下降
③
C.全球粮食总产持续增加，增速也明显上升
④
D.粮食作物种植比重的下降对粮食产量的影响不容忽视
【单选题】
关于中国进出口贸易，以下说法不正确的是( )。
①
A.货物贸易对我们很重要
②
B.服务贸易发展速度居世界第一
③
C.中国是目前货物贸易总额最多的国家
④
D.中国货物贸易多年保持贸易顺差