【单选题】【消耗次数：1】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
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预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
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①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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②
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③
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④
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①
预测未来的人力资源供给
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①
预测未来的人力资源供给
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预测未来的人力资源需求
③
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
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②
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①
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②
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③
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④
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BIM的一个基本前提是()。
①
项目全寿命期内不同阶段不同利益相关方的协同
②
项目全寿命期内不同阶段不同利益相关方的配合
③
项目全寿命期内不同阶段不同利益相关方的统一
④
项目全寿命期内不同阶段不同利益相关方的妥协