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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
① 正确
② 错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>
①  对
②  错
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【多选题】 人力资源的获得成本包括（ ）
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
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【多选题】 人力资源的获得成本包括（ ）
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
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【多选题】 <p>人力资源的获得成本包括（）。</p>
①  招募成本
②  选拔成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  奖励成本
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【多选题】 人力资源使用成本包括（ ）。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
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【单选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①  ①②③④
②  ①③④
③  ①②③
④  ①②④
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 在心理干预措施中，“定期播放心理健康知识、放松训练和心理干预技巧的相关视频，让护理人员掌握相应心理健康知识和舒缓心理压力的方法”属于（ ）
①  引导自我调节
②  加强领导关怀
③  强化团队心理干预
④  心灵驿站
⑤  消除后顾之忧
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【单选题】 在传染病防治工作中作出显著贡献的护士有权获得表彰和奖励。表彰和奖励的方式可以是（ ）
①  授予全国卫生系统先进工者荣誉称号
②  颁发白求恩奖章
③  颁发荣誉证书
④  以上都是
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【单选题】 给予护士表彰和奖励，是根据《护士条例》（ ）和《传染病防治法》第十一条规定
①  第二条
②  第四条
③  第六条
④  第九条
⑤  第十条
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【单选题】 在心理干预措施中，下面哪项措施说法不完善（ ）
①  营造温馨的工作环境
②  引导自我调节
③  消除后顾之忧
④  加强领导关怀
⑤  强化团队心理干预
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【单选题】 在陪护/探视制度中，要求陪护人员须（ ）
①  身体健康
②  无疫区接触史
③  无相关流行病学接触史
④  以上都是
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【单选题】 属于护理核心制度的是（ ）
①  分级护理制度
②  交接班制度
③  抢救制度
④  危急值报告制度
⑤  以上都是
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【单选题】 各种急救药品、器材及物品应做到“四定”，其”四定“不包括（ ）
①  定数量品种
②  定点放置
③  定专人管理
④  定期消毒
⑤  定期维修
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【单选题】 输血完毕后应将血液产品编码贴在[发血报告单]上，存入病历并将血袋送回输血科至少保存（ ）
①  12小时
②  24小时
③  48小时
④  72小时
⑤  96小时
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【单选题】 输血过程中应注意调节滴速，前15分钟为（ ）
①  ＜20滴/min
②  ＜30滴/min
③  ＜40滴/min
④  ＜50滴/min
⑤  ＜60滴/min
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【单选题】 应该进行一级护理的是（ ）
①  重症监护患者
②  各种复杂或者大手术后的患者
③  生活完全不能自理且病情不稳定的患者
④  严重创伤或大面积烧伤的患者
⑤  病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者
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