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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
已知空间有a、b两点,电压Uab=10V,a点电位为Va=4V,则b点电位Vb为
①
6V
②
-6V
③
14V
④
2V
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【单选题】
人体的安全电压为多少V
①
10V
②
100V
③
36V
④
50V
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【判断题】
在任一瞬时,一个结点上电流的代数和恒等于零。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
两种电源模型的等效变换只是对相同的外部电路而言,对电源内部是不等效的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电压和电流计算结果得负值,说明它们的参考方向假设反了。
①
正确
②
错误
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【判断题】
叠加定理是用来分析计算线性电路中的电压、电流和功率的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网孔都是回路,而回路则不一定是网孔。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一电阻R上、参考方向不一致,令U=-10V,消耗功率为0.5W,则电阻R为
①
200Ω
②
-200Ω
③
±200Ω
④
50Ω
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【单选题】
电路提供了( )流通的路径
①
电压
②
电流
③
电动势
④
电功率
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【单选题】
用叠加定理分析电路时,当其中一个电源单独作用时,其他电源应置零,即电压源和电流源分别
①
开路,开路
②
短路,短路
③
短路,开路
④
开路,短路
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