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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
查看完整题目与答案
【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
一般性货币政策工具的根本特点在于( )
①
针对总量进行调节
②
从质和量两方面进行调节
③
针对特殊经济领域进行信贷调节
④
以行政命令对信用活动进行直接控制
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【单选题】
长期利率通常指的是货币市场的利率,最典型的是同业拆借市场利率,它能够及时反映市场资金供求状况。
①
对
②
错
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【单选题】
当中央银行要实施反通货膨胀的货币政策时,可以采取降低法定存款准备金率的办法.如果中央银行要阻止经济衰退,则可以提高法定存款准备金率。
①
对
②
错
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【单选题】
实现货币政策的目标必须运用货币政策工具,以下不属于中央银行一般性货币政策工具的是( )。
①
消费信用控制
②
公开市场业务
③
再贴现率
④
存款准备金率
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【单选题】
中央银行在公开市场买卖的有价证券主要是政府公债,国库券和其他流动性很高的有价证券,其中尤其以国库券为主.因为国库券流动性强,发行数量大,便于市场操作。
①
对
②
错
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【单选题】
在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门是( )。
①
中国人民银行
②
国家发展改革委员会
③
财政部
④
中国银行监督管理委员会
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【单选题】
货币供应量是整个社会的货币存量,在我国,被称之为狭义货币供应量M1的是 ( )。
①
流通中现金
②
流通中现金+活期存款
③
流通中现金+活期存款+准货币
④
以上答案都不对
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【单选题】
选择性货币政策工具的根本特点在于( )
①
针对总量进行调节
②
从质和量两方面进行调节
③
针对特殊经济领域进行信贷调节
④
以行政命令对信用活动进行直接控制
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【单选题】
一国的货币供应量就是( ) 。
①
准备金十现金
②
基础货币x货币乘数
③
货币发行 一 货币回笼
④
法定准备十超额准备
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【单选题】
中央银行在运用货币政策进行金融宏观调控时,主要是通过调控( )来影响社会经济生活的。
①
国民生产总值
②
国内生产总值
③
货币需求
④
货币供给
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