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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①
正确
②
错误
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人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务决策中的货币时间价值的计算是复利计息的原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收益和风险是财务管理的关键问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务管理人员应诚信为本、操守为重。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务管理以资金运动为对象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从学科性质上看,财务管理属于金融经济学。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务管理的目标是追求企业价值最大化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
投资活动会形成资产负债表左侧不同的资产结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务管理职业在实际中有职业资格证书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
财务管理学科和财务管理专业是相同的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
理财活动在国家、企业和个人三个层面都存在。
①
正确
②
错误
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