【单选题】【消耗次数：1】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
FIDIC《施工合同条件》的“缺陷通知期”是指（）
①
工程保修期
②
承包商的施工期
③
工程师在施工过程中发出改正质量缺陷通知
④
工程师在施工过程中对承包商改正缺陷限定的时间
【多选题】
<p>不符合建设工程委托监理合同特征的有（）。</p>
①
监理合同可以是个人
②
监理合同的订立必须符合工程建设程序
③
监理合同的订立不需符合工程建设程序
④
委托监理合同的标的是服务
⑤
委托监理合同的标的物是产生新的物质
【多选题】
<p>被宣布为废标的投标书包括（）</p>
①
投标书未按招标文件中规定封标
②
逾期送达的标书
③
加盖法人或委托授权人印鉴的标书
④
未按招标文件的内容好要求编写、内容不全或字迹无法辨认的标书
⑤
投标人不参加开标会议的标书
【多选题】
<p>施工合同文件中的说法中，正确的有（）。</p>
①
当合同文件中出现不一致时，必须重新制定合同条款
②
在不违反法律和行政法规的前提下，当事人可以通过协商变更施工合同的内容
③
变更的协议或文件，效力与其他合同文件等同
④
签署在后的协议或文件效力高于签署在先的协议或文件
⑤
当合同文件出现含糊不清或者当事人有不同理解时，应按照合同争议的解决方式处理
【多选题】
<p>FIDIC合同中指定分包商与一般分包商的差异主要表现为（）。</p>
①
选择分包单位的权利不同
②
分包合同的工作内容不同
③
工程款的支付开支项目不同
④
业主对分包商利益的保护不同
⑤
承包商对分包商违约行为承担责任的范围不同
【多选题】
<p>建设工程监理合同示范文本中规定属于额外监理工作的情况包括（）。</p>
①
因承包商严重违约委托人与其终止合同后监理单位完成的善后工作
②
由于非监理单位原因导致的监理服务时间延长
③
原应由委托人承担的义务双方协议改由监理单位承担
④
应委托人要求监理单位提出更改服务内容建议后增加的工作内容
⑤
不可抗力事件发生导致合同的履行被迫暂停，事件影响消失后恢复监理服务前的准备工作