对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

④ 网络招聘

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相关题目

【单选题】通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

① 效果明显

② 报名者多

③ 费用低廉

④ 费用昂贵

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【判断题】社会上的就业服务机构就是人才交流中心。

① 正确

② 错误

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【判断题】猎头法主要运用于招聘高精尖人才

① 正确

② 错误

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【单选题】（）最好不要通过猎头公司来招聘。

① 高层管理人员

② 高级技术人员

③ 企业特定人才

④ 技工

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【判断题】人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确

② 错误

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【判断题】杂志作为一种招聘广告媒介，适合于招聘的职位比较大众化的情况。

① 正确

② 错误

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【单选题】校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于（）。

① 获取初级人员

② 获取中层人员

③ 获取高层人员

④ 加速企业文化的形成

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【单选题】在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

① 隐瞒广告

② 秘密广告

③ 遮蔽广告

④ 不公开广告

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【单选题】招聘广告的主要内容不包括

① 招聘职位

② 招聘条件

③ 招聘方式

④ 招聘的目的

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随机题目

【单选题】哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（　）

① 薪金制

② 佣金制

③ 薪金加奖励制

④ 奖励制

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【单选题】 “我们的产品在几家大零售店里的售价都是98元，您也认为这个价位比较合理吧？”在这里，推销员采用的是哪种提问方式？（　）

① 求索性提问

② 探索性提问

③ 借入性提问

④ 选择式提问

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【单选题】注重把产品给客户带来的利益放在第一位，这种接近客户的方法就是：（　）

① 产品开路法

② 好奇接近法

③ 戏剧接近法

④ 利益接近法

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【单选题】 “王女士，这是我们这个活动在这个月的最后一天了，过了今天，价格就会上涨1/3，如果需要购买的话，必须马上做决定了。”这位推销员使用的是什么成交方法。（　）

① 特别优惠促成法

② 建议促成法

③ 最后机会促成法

④ 试用促成法

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【单选题】最高效、便捷、但易被拒绝约见方式是（　）

① 电话约见

② 当面约见

③ 信函约见

④ 电子邮件

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【单选题】在客户逛商店时，再次回到了原先看过的某个商品时，售货员此时应当（　），能够更好地实现交易？

① 给客户较大的空间

② 采取主动法为客户介绍商品

③ 采取松动模式

④ 多向客户提问题以了解基本情况

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【判断题】推销员在概述产品益处时，要尽可能用专业属语。

① 正确

② 错误

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【判断题】推销员在进行现场演示时，应面面俱到，全方位展示产品。

① 正确

② 错误

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【判断题】面对顾客的价格异议，你可以说：“我们这里从不打折”，这是一种很好的处理异议的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】地区式组织主要适用于产品种类和品种较少的企业采用。

① 正确

② 错误

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