【单选题】【消耗次数:1】
( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
绩效工资制
岗位工资制
技能工资制
宽带型工资制
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相关题目
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①  定额工资
②  计件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  工龄工资
【判断题】 岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①  正确
②  错误
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
随机题目
【多选题】 习近平生态文明思想的核心要义可总结为“八个观”,包括()。
①  A.生态兴则文明兴、生态衰则文明衰的深邃历史观
②  B.绿水青山就是金山银山的绿色发展观
③  C.人与自然和谐共生的科学自然观
④  D.全社会共同建设美丽中国的全民行动观
【多选题】 我国的气候特征包括()。
①  A.典型的季风气候,降水南多北少,旱涝分明
②  B.降水时空分布不均,年际差异大
③  C.冬冷夏热,季节差异明显
④  D.气象灾害种类多,影响大
【单选题】 以下不属于传统环境监测目标的是( )。
①  A.大气
②  B.水
③  C.土壤
④  D.电磁辐射
【单选题】 民营企业发展的痛点不包括()。
①  A.市场需求不足
②  B.投资回报率低
③  C.产权过度保护
④  D.转型升级压力
【单选题】 党的十九大报告指出,我国第一阶段的目标是,到()年基本实现社会主义现代化。
①  A.2025
②  B.2030
③  C.2035
④  D.2050
【单选题】 ()是指一个给定地区受致灾因子影响的承灾体的种类、分布及经济价值。
①  A.致灾因子
②  B.社会系统应对能力
③  C.承灾体暴露性
④  D.孕灾环境
【单选题】 空气中的二氧化碳仅占空气体积总量的()。
①  A.0.01%-0.02%
②  B.0.03%-0.04%
③  C.0.05%-0.06%
④  D.0.07%-0.08%
【单选题】 生态建设的核心是提高( ),但我国长期重“化妆式”的亮化和绿化,使得原本良好的生态服务功能被人为消灭,自然生态的生产者被人为变成“消费者”。
①  A.生态服务功能
②  B.以人为本的思想觉悟
③  C.开采自然资源的能力
④  D.保护自然的意识
【单选题】 IPCC第五次科学评估报告认为:()是造成近百年来气候变暖的主因。
①  A.人类活动
②  B.生态循环
③  C.太阳活动
④  D.火山活动
【单选题】 1987年5月22日,我国发布了(),这是我国第一部保护自然资源和自然环境的宏观指导性文件。
①  A.《中国自然保护纲要》
②  B.《中国生物多样性保护行动计划》
③  C.《中华人民共和国环境保护法》
④  D.《野生动物保护法》