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【单选题】【消耗次数:1】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
使用成本
③
开发成本
④
离职成本
参考答案:
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相关题目
【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
开发戚本
③
使用成本
④
离职成本
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【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
开发戚本
③
使用成本
④
离职成本
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【单选题】
某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【单选题】
<p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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随机题目
【单选题】
区域层次的规范的典型代表是( )在金融服务领域制定的众多的法律文件
①
欧共体
②
独联体
③
华约组织
④
北约组织
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【单选题】
中国证券监督管理委员会于( )成立
①
1998年
②
1990年
③
1989年
④
1992年
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【单选题】
新协议中的( )第一次被正式引入,它体现了现代公司治理结构研究的重大进展
①
最低资本要求
②
资本充足性的监管约束
③
市场约束
④
管理规则
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【单选题】
中国保险监督管理委员会成立于( )
①
1992年1月2日
②
2003年9月18日
③
1998年11月18日
④
2003年12月27日
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【单选题】
( )巴塞尔银行监管委员会成立
①
1975年
②
1974年
③
1976年
④
1973年
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【单选题】
IMF的资金的来源主要是( )
①
各国成员的捐助
②
各国际金融机构的认缴
③
各国成员的认缴
④
各国际金融机构的捐助
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【判断题】
从法律关系上看,保险市场的购买者是投保人、被保险人和受益人
①
正确
②
错误
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【判断题】
证券发行审核制度中的登记制比特许制的要求和程序更为严格
①
正确
②
错误
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【多选题】
我国的证券市场的法律框架有( )四个层面
①
国家法律
②
行政法规和法规性文件
③
部门规章
④
自律规则
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【多选题】
下列说法正确的是( )
①
监管不必然导致证券业的发展
②
监管必须进行成本效益分析
③
监管者应该量力而行,对市场进行审慎和适度的规则
④
监管部门应充分尊重市场机制的作用,将自身的监管严格限定在市场机制可能失灵的范围内
⑤
诚实信用原则是民事、商事法律的基本原则
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