招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 招聘效率

② 招聘数量

③ 招聘质量

④ 招聘方法

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【多选题】一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（）。

① 人力资源部工作人员

② 所招聘职位的负责人

③ 专家

④ 实习生

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

① 正确

② 错误

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【多选题】招聘收益-成本比不是对招聘工作的（）进行考核的一项指标

① 经济评价指标

② 有效性

③ 招聘效率

④ 总成本效用

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【单选题】招聘费用最高的招聘方式是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 人才交流会

④ 网络招聘

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【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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【单选题】整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

① 招聘阶段

② 准备阶段

③ 实施阶段

④ 评估阶段

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【判断题】效率优先是招聘的重要原则之一

① 正确

② 错误

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【判断题】生长激素的促生长作用只能通过胰岛素实现。（错）

① 正确

② 错误

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【单选题】负反馈调节的特点，错误的是（）

① 控制部分与受控部分间为闭环式回路

② 反馈信息减弱控制部分的作用

③ 是维持稳态的重要调节形式

④ 多见于病理情况下

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【单选题】血浆晶体渗透压明显降低时会导致( )

① 组织液增多

② 红细胞膨胀

③ 红细胞萎缩

④ 红细胞不变

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【单选题】右心衰竭时，组织水肿的主要原因是( )

① 血浆胶体渗透压降低

② 组织液胶体渗透压升高

③ 毛细血管血压升高

④ 组织液静水压降低

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【单选题】中心静脉压是指：( )

① 心房和静脉内压

② 心房内压

③ 左心房和静脉内压

④ 右心房和胸腔大静脉内血压

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【判断题】脊休克产生的原因是断面以下脊髓失去高位中枢的调节（对）

① 正确

② 错误

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【单选题】 Rh血型不合见于( )

① Rh阳性者第二次接受Rh阴性者的血液

② Rh阴性者第二次接受Rh阴性者的血液

③ Rh阴性者第二次接受Rh阳性的血液

④ Rh阳性的母亲第二次孕育Rh阴性的胎儿

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【单选题】正常成年人的血量占体重的( )

① 7%－8%

② 15%－20%

③ 20%－40%

④ 45%－50%

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【单选题】形成动脉血压的前提因素是( )

① 心血管系统中有充足的血液充盈

② 大动脉弹性贮器作用

③ 心脏射血

④ 血管阻力

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【单选题】临床上长期大量使用糖皮质激素治疗时，会对腺垂体产生（）

① 负反馈抑制

② 正反馈抑制

③ 负反馈促进

④ 正反馈促进

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