招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 招聘效率

② 招聘数量

③ 招聘质量

④ 招聘方法

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（）。

① 人力资源部工作人员

② 所招聘职位的负责人

③ 专家

④ 实习生

查看完整题目与答案

【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】招聘收益-成本比不是对招聘工作的（）进行考核的一项指标

① 经济评价指标

② 有效性

③ 招聘效率

④ 总成本效用

查看完整题目与答案

【单选题】招聘费用最高的招聘方式是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 人才交流会

④ 网络招聘

查看完整题目与答案

【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

查看完整题目与答案

【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

查看完整题目与答案

【单选题】整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

① 招聘阶段

② 准备阶段

③ 实施阶段

④ 评估阶段

查看完整题目与答案

【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

查看完整题目与答案

【判断题】效率优先是招聘的重要原则之一

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】所有舆情分析报告、舆情研判结论都是对舆情数据进行梳理、比对、判断、研究的结果。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】如果从舆情形成过程的结构和功能来看，舆情的形成可以分为（）

① 人际模式

② 群体模式

③ 线性模式

④ 动力模式

查看完整题目与答案

【多选题】一个好的模式具有（）等多种功能，可以向人们提供某一事物的整体形象和明确的信息，便于人们对事物做直观的了解。

① 构造

② 解释

③ 启发

④ 预测

查看完整题目与答案

【多选题】舆情监测和舆情信息搜集工作需要专业化的团队协作开展。团队应建立如下基本工作机制：包括日常值班和（）

① 舆情预警

② 团队协作

③ 舆情会商

④ 数据管理

查看完整题目与答案

【判断题】舆情监测和舆情信息搜集工作不需要专业化的团队协作开展。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】舆情的形成总需要一个过程，从这个过程的时量特征来看，舆情的形成可以分为（）

① 动力模式

② 渐进模式

③ 突发模式

④ 线性模式

查看完整题目与答案

【多选题】我们可以从（）几个方面来探讨大数据对舆情的价值和影响。

① 信息加工

② 数据解释

③ 趋势研判

④ 分众服务

查看完整题目与答案

【多选题】舆情的传播阶段：可分为（）

① 发展

② 扩散

③ 稳定

④ 消退

查看完整题目与答案

【单选题】（）作为冲突的一种类型，首先它应该处于社会系统中的公众的情绪、态度和意见的对立状态。

① 舆情冲突

② 议程设置

③ 舆情监测

④ 舆情处理

查看完整题目与答案

【单选题】在社会矛盾的形成和积累之下，指向某种矛盾的舆情在暗暗地滋生和积累，经历了由无到有、由弱到强、由隐匿到公开的过程，最终可能会以某一公共事务为导火索而爆发出来，这就是舆情形成的（）。

① 突发模式

② 渐进模式

③ 线性模式

④ 动力模式

查看完整题目与答案