员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

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【判断题】【消耗次数：1】

员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

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【判断题】员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

① 正确

② 错误

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① 考试

② 面试

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④ 情景考验

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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【多选题】员工考评指标设计的原则有（）

① 可考性原则

② 特殊性原则

③ 独立性原则

④ 局部性原则

⑤ 结构性原则

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① 可考性原则

② 特殊性原则

③ 独立性原则

④ 局部性原则

⑤ 结构性原则

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【单选题】（）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

① 能级分析法

② 顺序法

③ 对比分析法

④ 排列法

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【单选题】通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的（）。

① 评价功能

② 区分功能

③ 反馈功能

④ 管理功能

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【判断题】评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【判断题】对于典型二阶系统，当阻尼比不变时，如果增加无阻尼振荡频率ωn的数值，其动态性能指标中的调整时间ts减少。

① 正确

② 错误

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【判断题】控制系统的稳态误差反映了系统的稳态性能。

① 正确

② 错误

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【判断题】对数频率特性曲线又称伯德图，包括对数幅频和对数相频两条曲线。

① 正确

② 错误

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【判断题】 Mason(梅逊公式)公式适用于线性和非线性定常系统。

① 正确

② 错误

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【判断题】控制系统希望的输出量和实际的输出量之差称为误差，其稳态的分量称为稳态误差或称静态误差。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】稳态误差的大小取决于输入信号的大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于系统抗干扰能力开环强。

① 正确

② 错误

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