人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>

① 对

② 错

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【判断题】人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【多选题】创业资源包括人力资源和（）。

① 财力资源

② 物质资源

③ 技术资源

④ 组织资源

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随机题目

【单选题】在风险分析过程中，确定已经识别的一个风险事件是无法避免的，也是不能减轻的，也不能投保，这是一个关键的风险事件，一旦发生可能造成项目的失败，项目经理最佳的选择是( )。

① 降低风险的级别，项目团队将找到一个克服故障的方法

② 特别关注，加强管理该风险事件和所有的相关事件

③ 让风险评估小组继续分析该风险事件，直到降低预期影响

④ 忽略风险评估，因为不管赋予什么值，都只是一个估算。

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【单选题】软件质量保证的措施不包括( )。

① 复审

② 测试

③ 计划

④ 程序正确性证明

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【判断题】产品基线是不能修改的。

① 正确

② 错误

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【判断题】我们不可能用“人力换时间”的办法无限缩短一个软件的开发时间，Boehm根据经验指出，软件项目的开发时间最多可以减少到正常开发时间的50％。

① 正确

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【简答题】风险预测的第一个步骤是[填空]。

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【单选题】软件项目计划一般不包括以下哪项内容( )。

① 培训计划

② 人员安排

③ 进度安排

④ 软件开发标准饿制定

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【判断题】一个好的项目计划的开发应该是渐近式的。

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【判断题】软件项目的开发时间最多可以减少到正常开发时间的75％。如果要求一个软件系统的开发时间过短，则开发成功的概率几乎为零。

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② 错误

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【单选题】项目的基线发生变更应该经过( )授权执行的。

① 项目管理者

② 质量保证人员

③ 配置管理人员

④ SCCB （Software Configuration Control Board 软件配置管理控制委员会）

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【单选题】主要考虑项目的交付期限、对公司收入影响等项目的风险属于( )。

① 产品规模风险

② 商业风险

③ 客户相关风险

④ 过程风险

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