人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

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【判断题】人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确

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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>

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② 错

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② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【多选题】创业资源包括人力资源和（）。

① 财力资源

② 物质资源

③ 技术资源

④ 组织资源

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【判断题】一般来说，投资回收期越长，表明该项投资的效果越好，所冒的风险也越小。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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② 错误

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

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① 正确

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【判断题】采用委托收款结算，应于发出商品的当天，确认销售实现并发生纳税义务。

① 正确

② 错误

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