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【单选题】【消耗次数:1】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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相关题目
【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
.浮动工资
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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【多选题】
公务员工资包括哪些
①
基本工资
②
福利
③
津贴
④
奖金
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【判断题】
技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
公务员工资包括()
①
基本工资
②
津贴
③
补贴
④
奖金
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①
正确
②
错误
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【判断题】
同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
控制成本最经济的途径是 ( )
①
做到科学编配,合理排班
②
使用登记、交接制度
③
零缺陷管理
④
对仪器设备做到专管共用
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【单选题】
目标管理的创始者是( )
①
泰罗
②
法约尔
③
彼德·德路克
④
韦伯
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【单选题】
管理方格理论中,贫乏管理的领导行为类型为( )
①
9.9型管理
②
1.9型管理
③
5.5型管理
④
1.1型管理
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【单选题】
管理者对A类工作的管理要点是( )
①
授权
②
请别人做
③
明天做
④
亲自去做
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【单选题】
下面不属于前馈控制特点的是( )
①
面向未来
②
不会造成对立面的冲突
③
实施比较困难
④
指导和监督两项职能
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【单选题】
医院的分级管理,下列哪项是对的( )
①
三级九等
②
二级九等
③
三级十等
④
二级十等
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【单选题】
医院病床编设的原则:三级医院病床数不少于多少张( )
①
200
②
300
③
400
④
500
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【单选题】
下列哪项不是窄管理幅度的缺点( )
①
上级往往过多地参与下级的工作
②
管理的多层次
③
最低层与最高层之间的距离的过长
④
严密的监控
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【单选题】
保证急救物品完好属于控制中的( )
①
反馈控制
②
前馈控制
③
同步控制
④
过程控制
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【单选题】
关于护理人员绩效管理基本原则的描述,下列哪项不正确( )
①
评价标准要提前让大家知道
②
评价要以岗位描述为依据
③
管理者要注重评价反馈
④
评价标准要结合个人特点
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