将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

查看完整题目与答案

【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

查看完整题目与答案

【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

查看完整题目与答案

【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

查看完整题目与答案

【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

查看完整题目与答案

【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 Would you like some crisps?[填空].

① No, I don't

② Yes, I do

③ Yes, please

④ No, please

查看完整题目与答案

【单选题】 Some [填空] are swimming in the river.

① child

② boy

③ boys

④ childs

查看完整题目与答案

【判断题】 A: Hello! Are you John Smith? B: Yes, I am.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 A: What day is it today? B: December 24.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 We have yoga class on Sundays.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 The photo [填空] nice.

① looks

② is looked

③ look

④ is looking

查看完整题目与答案

【单选题】 Bob is one of the [填空] in our school.

① foreigner

② foreigners

③ foreigneres

④ foreigneries

查看完整题目与答案

【单选题】 What does Lily [填空]?

① look like

② like

③ look

④ looks like

查看完整题目与答案

【单选题】 Would you like [填空] another cup of coffee?

① to drink

② drink

③ drank

④ drinking

查看完整题目与答案

【单选题】 You’d better [填空] to see the doctor.

① going

② goes

③ go to

④ go

查看完整题目与答案