【单选题】【消耗次数：1】
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
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①
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②
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③
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④
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⑤
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①
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②
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③
清开灵口服液（胶囊、软胶囊、颗粒、滴丸、片、泡腾片）
④
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⑤
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