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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
声卡外部接口中Mic in是指:
①
线性输入
②
话筒输入
③
线性输出
④
音箱输出
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【单选题】
DVD的单倍速传输率是:( )
①
2000MB/S
②
150KB/S
③
2000KB/S
④
1358KB/S
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【单选题】
俗称为“火线”的接口是:( )
①
USB
②
IEEE1394
③
PCI-Express
④
COM
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【单选题】
计算机磁盘上存放信息是以 ( ) 为单位的。
①
磁道
②
扇区
③
簇
④
柱面
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【单选题】
.组装计算机可分为四个步骤,下列( )组的顺序是正确的。
①
硬件组装—格式化硬盘—分区硬盘—安装操作系统
②
硬件组装—格式化硬盘—安装操作系统—分区硬盘
③
分区硬盘—格式化硬盘—硬件组装—安装操作系统
④
硬件组装—分区硬盘—格式化硬盘—安装操作系统
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【单选题】
台式机3.5英寸硬盘的转速为( )转/分
①
3600
②
5400
③
7200
④
10000
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【单选题】
BIOS设置了密码后,如果以后忘记了密码不可以使用的方法是:( )
①
CMOS放电法
②
跳线短接法
③
改变硬件配置法
④
长时间断开计算机电源
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【单选题】
计算机中的CMOS芯片是一块专用的( )。
①
随机存储器
②
顺序存储器
③
高速缓冲存储器
④
只读存储器
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【单选题】
几乎所有计算机部件等都是直接或间接连接到( )上的
①
主板
②
显示器
③
显卡
④
电源
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【单选题】
连接计算机外设时,需要固定接口螺栓的有:( )
①
显示器
②
键盘
③
鼠标
④
音箱
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