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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
网络市场中买卖双方签订合同是在()阶段。
①
交易中
②
交易后
③
售后维修
④
查询信息
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【单选题】
下列哪种方法可以作为网上间接调研的方法。()
①
网上实验调研
②
专家访谈
③
利用搜索引擎进行搜索
④
问卷调查
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【单选题】
小梅单位不少女同事都购买了某知名品牌的皮包,为了不显得落伍,她也从网上订购了该品牌的一款女式包。这种购买动机是()。
①
表现型动机
②
好奇型动机
③
心理平衡型动机
④
方便型动机
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【多选题】
市场需求调研包括()。
①
消费者调研
②
市场需求容量调研
③
供应商调研
④
消费行为调研
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【多选题】
网络营销的基本职能主要有()。
①
发布信息、推广企业
②
实施调研、确定目标
③
服务顾客、保持客户
④
建立渠道、促进购销
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【多选题】
关于网络消费者需求特征的说法正确的是()。
①
选择商品更加理性化。
②
消费需求差异化变小。
③
网络消费者更加关注价格的影响。
④
消费具有主动性。
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【多选题】
国内的网络营销战略的发展经历过的阶段有()。
①
行业网营销
②
网站型营销
③
网络会员制营销
④
绿色营销
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【判断题】
病毒式营销是以病毒的形式进行营销信息传递。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电子邮件营销无需事先得到用户的许可,是一种针对目标客户群强行插入电子邮件的营销方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
进行搜索引擎营销需要对过程保持监测,监测的目标包括:关键词的查询率、点击率、转化率、营销信息的更新频率等等。
①
正确
②
错误
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