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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
马克思认为,造成人片面发展的根本原因是
①
人本身
②
社会
③
经济发展
④
分工
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【单选题】
在教育目的问题上,德国教育家赫尔巴特的主张体现了教育目的的
①
社会本位论思想
②
个人本位论思想
③
社会效益论思想
④
教育无目的论思想
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【单选题】
下面哪部作品反映了人民不怕鬼怪铲除妖魅的无畏精神。( )
①
《父喻》
②
《吴王小女》
③
《庞阿》
④
《李寄斩蛇》
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【单选题】
李寄斩蛇时带着什么动物( )
①
猫
②
狗
③
马
④
猴
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【单选题】
《干将莫邪》是( )中的作品。《搜神记》@@《山海经》@@《神话故事》@@《聊斋志异》
①
《搜神记》
②
《山海经》
③
《神话故事》
④
《聊斋志异》
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【单选题】
哪部作品开中国灵异小说先河( )
①
《搜神记》
②
《山海经》
③
《神话故事》
④
《聊斋志异》
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【单选题】
《李寄斩蛇》中的李寄是( ) 朝的人。
①
汉
②
唐
③
元
④
明
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【单选题】
干宝是今天哪个省的人( )
①
安徽省
②
河南省
③
河北省
④
江西省
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【单选题】
干宝曾因平杜弢有功,赐爵( )
①
关外侯
②
关内侯
③
关中侯
④
关家侯
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【填空题】
《搜神记》作者是[填空1]
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