将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【判断题】明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】土的最初可松性系数：（）

① 小于1

② 等于1

③ 大于1

④ 无法确定

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【单选题】请判断该描述是否正确：缩放命令“zoom”和缩放命令“scale”都可以调整对象的大小，可以互换使用。

① 对

② 错

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【单选题】由平面拉伸为实体的命令是（?? ）。

① extrude

② stretch

③ extend

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【单选题】定义面域（region）时所选择的对象只要首尾相连就可以生成面域对象。（??）

① 对

② 错

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【单选题】三维模型的观察方法包括（）。

① 标准视点

② 自由动态观察

③ 连续动态观察

④ 以上全部

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【单选题】（ ??）是由封闭图形所形成的二维实心区域，它不但含有边的信息，还含有边界内的信息，用户可以对其进行各种布尔运算。

① 块

② 面域

③ 多段线

④ 图案填充

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【单选题】模型空间是（?? ）。

① 和布局设置一样

② 主要为设计建模用，但也可以打印

③ 和图纸空间设置一样

④ 为了建立模型设定的，不能打印

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【单选题】下面命令属于三维实体编辑的是（?? ）。

① Array

② Align

③ Mirror3D

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【单选题】在三维实体中生成剖面的命令是（?? ）。

① shell

② slice

③ taper

④ section

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【单选题】建立基本三维实体对象后，同样可以修改其尺寸，缩放和平移。（?? ）

① 对

② 错

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