将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】羊脂油炙淫羊藿的作用是（）。

① 增强补脾益肺

② 增强补肝肾

③ 增强补中益气

④ 增强健脾和胃

⑤ 增强温肾壮阳

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【单选题】淫羊藿的炮制方法是（）。

① 煅制

② 盐炙

③ 油炙

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【单选题】甘草的炮制方法是（）。

① 油炙

② 蜜炙

③ 煅制

④ 盐炙

⑤ 醋炙

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【单选题】蛤蚧的炮制方法是（）。

① 盐炙

② 油炙

③ 蜜炙

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【单选题】何首乌的炮制方法是（）。

① 明煅

② 燀法

③ 煮制

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【单选题】炮制后具收敛、生肌、敛疮、止血功能的饮片是（）。

① 石膏

② 赭石

③ 白矾

④ 牡蛎

⑤ 石决明

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【单选题】炮制后味转甘厚而性转温，增强补肝肾、益精血、乌须发、强筋骨作用的饮片是（）。

① 蒸制黄精

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③ 熟地炭

④ 制何首乌

⑤ 熟地黄

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【单选题】煅制时应一次性煅透，中途不得停火，不要搅拌的饮片是（）。

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⑤ 石决明

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【单选题】下列需要燀制的中药是（）。

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② 地黄

③ 苦杏仁

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⑤ 川乌

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【单选题】下列炮制作用为分离不同药用部位的是（）。

① 人参

② 白扁豆

③ 附子

④ 川乌

⑤ 苦杏仁

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