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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
内呼吸是指
①
肺泡和肺毛细血管间的气体交换
②
组织细胞和组织毛细血管血液间的气体交换
③
细胞内的氧化过程
④
线粒体膜内外的气体交换
⑤
组织细胞间的气体交换过程
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【单选题】
动脉血H+浓度升高主要通过外周化学感受器兴奋呼吸的原因是
①
H+难以通过血脑屏障
②
H+对中枢化学感受器有抑制作用
③
中枢化学感受器对H+不敏感
④
脑脊液对H+浓度的缓冲
⑤
以上都不对
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【单选题】
非弹性阻力主要成分是
①
气道阻力
②
肺泡表面张力
③
肺回缩力
④
惯性阻力
⑤
粘滞阻力
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【单选题】
何尔登效应是指
①
O2与Hb结合将促使CO2释放
②
O2与Hb结合将抑制CO2释放
③
O2与Hb结合将促使CO2结合
④
CO2与Hb结合将促使O2释放
⑤
CO2与Hb结合将抑制O2释放
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【单选题】
CO2在血液中运输的主要形式是
①
CO2气体形式
②
碳酸氢盐
③
与水结合成碳酸
④
氨基甲酸血红蛋白
⑤
物理溶解
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【单选题】
机体最主要的能源物质是
①
葡萄糖
②
脂肪
③
磷酸肌酸
④
ATP
⑤
蛋白质
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【单选题】
影响能量代谢最显著的是
①
肌肉活动
②
高温
③
寒冷
④
情绪紧张
⑤
进食
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【单选题】
安静时机体的主要产热器官是
①
肝
②
皮肤
③
骨骼肌
④
肺
⑤
胃肠道
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【单选题】
机体运动时最主要的产热器官是
①
肝
②
心肌
③
骨骼肌
④
皮肤
⑤
肺
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【单选题】
下列哪种物质的特殊动力效应最为显著
①
糖类
②
脂肪
③
蛋白质
④
维生素
⑤
无机盐
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