将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【判断题】明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】实行监理的建筑工程，由( )委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。

① 总承包单位

② 分包单位

③ 建设单位

④ 各级人民政府建设行政主管部门

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【单选题】施工中发生事故时，（）应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

① .建设单位

② 监理单位

③ 相关责任人员

④ 建筑施工企业

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【单选题】总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位（）。

① 独立承担各自的责任

② 不承担责任

③ 承担适当的责任

④ 承担连带责任

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【单选题】建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负责。

① 总经理

② 项目经理

③ 专职安全生产管理人员

④ 法定代表人

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【单选题】房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由（）对安全负责。

① 建筑施工单位负责人

② 专职安全生产管理人员

③ 项目经理

④ 建设单位负责人

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【单选题】从事建设工程活动，必须严格执行基本建设程序，坚持（）的原则。

① 先勘察、后设计、再施工

② 先计划，后设计，再预算

③ 先预算，后勘察，再设计

④ 先设计，后勘察，再施工

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【单选题】建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。（）企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

① 要求

② 强制

③ 鼓励

④ 推荐

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【单选题】（）负责建筑安全生产的监督管理。

① 人力资源行政主管部门

② 建筑业协会

③ 建设行政主管部门

④ 国务院

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【单选题】未经（）签字，建设单位不拨付工程款，不进行竣工验收。

① 总监理工程师

② 监理工程师

③ 总工程师

④ 工程师

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【单选题】未经（）签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。

① 总监理工程师

② 监理工程师

③ 总工程师

④ 工程师

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