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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
循环开始指令编号FNC08。
①
正确
②
错误
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【单选题】
编号FNCO6代表的是()。
①
子程序返回指令
②
主程序结束指令
③
连续执行型子程序调用指令
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【单选题】
()可以用于泵、风机,机床等机械设备,以达到防止机械系统发生共振的目的。
①
多级转速设定功能
②
频率上下限设定功能
③
特定频率设定禁止功能(频率跳越功能)
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【判断题】
逆变电变频器按工作原理分类,有V/f控制变频器、SF控制变频器和VC控制变频器三种。
①
正确
②
错误
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【判断题】
转子:在旋转磁场作用下,产生感应电动势或电流。
①
正确
②
错误
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【单选题】
第一部消费者行为学教材是( )
①
《消费者行为学》
②
《消费者研究杂志》
③
《市场营销》
④
《消费者心理学》
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【判断题】
知觉是消费者对消费对象的主动反应过程。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费者态度的改变可以是态度强度的改变,也可以是态度方向的改变。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
动机作为一种内在的心理状态,不能被直接观察到和被测量出来,一般根据人们的行为方式或自我陈述来了解动机。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
形成购物地点和商品习惯性的主要原因有两点:一是消费者会感觉购买风险减少;二是由于对商品和购买地点的信任,购买决策程序会简化,既减少了精力投入又节省了时间。 该说法( )
①
正确
②
错误
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