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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
()称为电力网(简称电网),是电力系统的重要组成部分。
①
输电系统
②
变电系统
③
发电系统
④
配电系统
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【多选题】
变电站是电力网的重要组成部分,它的任务是()。
①
汇集电源
②
输送电能
③
变换电压
④
分配电能
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【多选题】
电力系统的主体结构分为()。
①
电源
②
水电站
③
电力网
④
负荷中心
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【多选题】
19世纪末,电工技术已形成了()两大分支。
①
电力
②
电信
③
电话
④
电源
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【多选题】
电能的生产、传输、使用是在瞬间同时完成的,并要保持产、消平衡。因此,它需要有一个统一的调度指挥系统。这一系统实行分级调度、分层控制。其主要工作有()。
①
预测用电负荷
②
分配发电任务,确定运行方式,安排运行计划
③
对全系统进行安全监测和安全分析
④
指挥操作,处理事故
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【多选题】
电气工程学科研究电磁形式的能量、信息的()、测量及其相关的系统运行,设备制造技术等多方面的内容。
①
产生
②
传输
③
控制
④
处理
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【多选题】
下面哪些情况能产生感应电流?
①
变化着的电流
②
变化着的磁
③
运动的恒稳电流
④
稳定的磁
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【判断题】
爱因斯坦发现了“光电效应”现象,即物质在光的照射下释放出电子的现象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
威斯汀豪发明了世界上第一台感应电动机。
①
正确
②
错误
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【判断题】
安培提出了磁场的变化不能突变的观点。
①
正确
②
错误
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