将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

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① 正确

② 错误

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① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

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① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 发电机

② 蓄电池

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】评估报告中不必对为什么要评估作出说明。

① 正确

② 错误

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【判断题】二手车交易中，子、母公司之间的关联而产生的交易价格，可以作参照物的价格。

① 正确

② 错误

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【判断题】已使用年限的计算，常取从购买新车之日起至评估基准日为止的年数。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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