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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
公共关系人员的品德应该包括以下几个方面的内容:( )。
①
实事求是
②
公正无私
③
勤奋努力
④
乐于助人
⑤
光明磊落
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【多选题】
艾维.李的公共关系思想提出的两个原则是( )。
①
公众必须被告知
②
投公众所好
③
凡宣传都是好事
④
说真话
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【单选题】
被誉为公共关系之父的是( )。
①
巴纳姆
②
艾维﹒李
③
伯尼斯
④
卡特里普
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【单选题】
在部门所属型的公共关系部中,把公共关系职能定位于传播功能,主要是因为将公共关系部归属于( )。
①
销售部门
②
广告宣传部门
③
接待部门
④
办公室
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【单选题】
组织与公众联结的方式是( )。
①
大众传播
②
传播沟通
③
人际沟通
④
舆论宣传
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【单选题】
1952年,卡特里普和森特出版了权威的公共关系学著作是( )。
①
《公众舆论的形成》
②
《公共关系学》
③
《有效的公共关系》
④
《原则宣言》
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【单选题】
组织开展公共关系活动的基础是( )。
①
公共关系意识
②
公共关系观念
③
公共关系状态
④
公共关系策划
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【单选题】
高美誉度、低知名度属于公共关系哪一种状态:( )。
①
最佳
②
较为安全、稳定
③
不良
④
恶劣
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【单选题】
优秀的公共关系人员在性格上应具备的特征是( )。
①
公正无私
②
开朗、有耐心、能宽容
③
实事求是
④
创新能力
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【单选题】
公共关系可直接称为( )
①
公众关系
②
人际关系
③
人群关系
④
社区关系
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