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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
不同的网络拓扑结构其信道访问技术、网络性能、设备开销等基本相同,适合相同场合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
10BASE-T是双绞线以太网,使用两对非屏蔽双绞线,一对线发送数据,一对线接收数据,采用 星型拓扑结构。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于实时性要求很高的场合,适合的技术是( )。
①
电路交换
②
报文交换
③
分组交换
④
无
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【单选题】
决定局域网特性的主要技术一般认为有三个, 它们是 ( ) 。
①
传输介质、差错检测方法和网络操作系统
②
通信方式、同步方式和拓朴结构
③
传输介质、拓扑结构和介质访问控制方法
④
数据编码技术、介质访问控制方法和数据交换技术
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【单选题】
因特网是目前全世界最大的计算机网络,采用( )通信协议将分布在世界各地的、各种计算机网络连接到一起,使它们能方便地交流信息。
①
ASCⅡ
②
TCP/IP
③
电报
④
电话
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【单选题】
交换式局域网的核心设备是( )
①
中继器
②
局域网交换机
③
集线器
④
路由器
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【判断题】
环型网数据传输路径固定,没有路径选择的问题,网络实现简单,适应传输信息量不大的场合, 但网络可靠性较差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
OSI参考模型中的网络层,是通信子网与用户资源子网之间的接口,是控制通信子网、处理端到 端数据传输的最低层。
①
正确
②
错误
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【判断题】
TCP/IP 即传输控制协议/网际协议,它是由一组通信协议组成的协议集,用来将各种计算机和数
①
正确
②
错误
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【判断题】
星型网络的中心节点是主节点,具有中继交换和数据处理能力,网络结构简单,建网容易,可靠性好。
①
正确
②
错误
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