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【单选题】【消耗次数:1】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在SQL查询时,使用WHERE子句指出的是( )
①
查询目标
②
查询结果
③
查询视图
④
查询条件
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【单选题】
以下说法不正确的是( )
①
结构复合索引文件中,可以用命令指定主控索引
②
结构复合索引文件中,可以用命令取消主控索引
③
结构复合索引文件中,主控索引一经指定便不可改变
④
一个结构复合索引文件中,只能有一个主控索引
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【单选题】
以下说法不正确的是( )
①
自由表文件的扩展名为.dbf
②
数据库表文件的扩展名为.dbf
③
查询文件的扩展名为.qpr
④
自由表和数据库表文件的扩展名相同,都是.dbc
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【判断题】
执行命令“select * from sb order by 价格 DESC”,将查询表中所有设备的基本情况,查询结果按价格升序排
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下说法不正确的是( )
①
可以有不止一个项目管理器同时打开
②
可以将.dbc文件添加到项目管理器
③
可以将.dbf文件添加到项目管理器
④
打开一个项目时,会自动关闭这之前打开的其它的项目
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【单选题】
以下说法不正确的是( )
①
顺序查询速度较慢
②
索引查询速度快
③
顺序查询要求记录有序
④
索引查询要求记录有序
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【单选题】
查询设计器的“联接”选项卡用来指定查询的( )
①
输出目标
②
联接范围
③
输出结果
④
联接条件
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【单选题】
以下说法正确的是( )
①
表文件的扩展名为.dbc
②
表文件的扩展名为.dbf
③
表文件的扩展名为.prg
④
表文件的扩展名为.pjx
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【单选题】
以下说法正确的是( )
①
项目文件的扩展名为.dbf
②
项目文件的扩展名为.dbc
③
项目文件的扩展名为.prg
④
项目文件的扩展名为.pjx
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【单选题】
以下说法正确的是( )
①
只有数据库表才能建立查询
②
数据库表不能建立查询
③
自由表不能建立查询
④
自由表和数据库表都可以建立查询
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