人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】平整场地指原地面与设计室外地坪标高相差()厘米以内的原土找平。

① 35

② 30

③ 25

④ 20

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【单选题】以下费用中属于建安工程造价中其他直接费的是______。

① 冬雨季施工增加费

② 施工机械修理费

③ 材料采购及保管费

④ 生产工人基本工资

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【单选题】分部分项工程量清单不包括【】

① 项目编码

② 项目名称

③ 计量单位

④ 工程量计算规则

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【单选题】铺花岗岩板面层工程量按()计算。

① 主墙间净面积

② 墙中线面积

③ 墙外围面积

④ 墙净面积×下料系数

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【单选题】计时观察法最主要的三种方法是（）

① 测时法、写实记录法、混合法

② 写实记录法、工作日写实法、混合法

③ 测时法、写实记录法、工作日写实法

④ 写实记录法、选择测时法、工作日写实法

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【单选题】下列哪些方法不属于审查施工图预算的方法______。

① 筛选法

② 对比审查法

③ 扩大单价法

④ 逐项审查法

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【单选题】建安工程直接费主要包括______。

① 人工费、材料费、施工管理费

② 人工费、材料费、计划利润

③ 人工费、施工管理费、施工机械使用费

④ 人工费、材料费、施工机械使用费

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【多选题】招标工程标底具有______作用。

① 使招标单位预先明确自己在拟建工程上应承担的财务义务

② 给上级主管部门提供核实建设规模的依据

③ 是评标的重要尺度

④ 是进行工程结算的重要依据

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【多选题】招标文件的主要内容包括______。

① 投标须知

② 投标保证金

③ 法人代表人资格证明书

④ 图纸

⑤ 合同格式

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【多选题】下列费用中属于现场管理费的是______。

① 现场管理人员的基本工资和其他费用

② 现场管理用房屋的租赁费

③ 现场管理用交通工具耗用的油料、燃料费

④ 企业为筹集资金而发生的费用

⑤ 计划利润

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