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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划包括在以下几方面的规划：
①  战略
②  数量
③  质量
④  结构
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 理解和应用重要性需要站在被审计单位管理层的视角去判断。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照注册会计师职业道德规范的要求,注册会计师对客户所负的责任有( )。
①  按照业务约定书完成审计业务
②  提交管理建议书
③  按服务成果的大小决定收费标准的高度
④  对执行业务过程中知悉的商业秘密保密
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【多选题】 与列报相关的认定有( )。
①  发生及权利义务
②  完整性
③  截止
④  准确性和计价
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【多选题】 审计人员不能控制的风险有( )。
①  固有风险
②  检查风险
③  控制风险
④  重大错报风险
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【多选题】 审计的独立性表现在( )。
①  组织上独立
②  人员上独立
③  执业上独立
④  经济上独立
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【多选题】 某公司2009年12月31日资产负债表流动资产项下列示存货100000元,则明确的认定包括( )。
①  记录的存货是存在的
②  记录的存货的正确余额是1000000元
③  所有应列报的存货都包括在财务报表中了
④  记录的存货全部由本公司所拥有且使用不受任何限制
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【单选题】 ( )审计模式代表了现代审计发展的方向。
①  账项基础审计
②  制度基础审计
③  风险基础审计
④  以上都不对
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【单选题】 会计师事务所给他人造成经济损失时,应予以赔偿,这表示会计师事务所要承担( )。
①  行政责任
②  刑事责任
③  民事责任
④  道德责任
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【单选题】 ( )是指为了达到欺骗或坑害他人的目的,注册会计师明知已审计的财务报表有重大错报,却加以虚假的陈述,发表不恰当的意见。
①  违约
②  一般过失
③  重大过失
④  欺诈
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【单选题】 ( )是审计主体用来对审计客体进行判断和评价的根据,也就是审计人对被审计事项是非曲直作出判断的准绳。
①  审计主体
②  审计对象
③  审计依据
④  审计证据
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