人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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① 主观判断预测法

② 德尔斐法

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

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② 比率分析法

③ 回归分析法

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② 德尔菲（Delphi）法

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