绩效管理的核心是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理的核心是（）。

① 绩效界定

② 绩效改进

③ 绩效反馈

④ 绩效考核

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效管理的核心是（　　）。

① 人员管理

② 绩效评价

③ 激励管理

④ 效率管理

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】因重大误解而为的民事行为属于无效民事行为。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】房产税以在征税范围内的房屋产权所有人为纳税人，产权未确定的暂不缴纳。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】可撤销的民事行为自撤销事由发生之日起1年内当事人未撤销的，撤销权消灭

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】专用作业车按整备质量每吨为车船税计税依据。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】征税的基本目的是满足国家的财政需要，以实现其进行阶级统治和满足社会公共需要的职能

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】市甲企业委托b市乙企业加工一批应税消费品，该批消费品应缴税款应由乙企业向b市税务机关缴纳

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还，根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )

① 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

② 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

③ 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

④ 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

查看完整题目与答案