答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
在现代组织中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
员工技能的提高,可以加速组织技术水平的提升,从而对组织绩效产生消极的影响。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
土壤侵蚀的发生除自然因素影响外,另一重要因素就是_______。
①
A.人类不合理互动
②
B.地表的运动
③
C.动物的迁徙
④
D.自然环境
查看完整题目与答案
【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
查看完整题目与答案
【判断题】
凯恩斯货币需求理论认为,收入是决定货币需求的唯一重要因素。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
凯恩斯的货币需求理论认为,收入是决定货币需求的唯一重要因素。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
影响员工职业生涯的组织因素通常有()
①
组织状况
②
组织文化
③
领导者素质和管理风格
④
人力资源管理政策和制度
查看完整题目与答案
【判断题】
偏置电阻是影响放大器静态工作点的重要因素,但不是唯一因素。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
招聘的渠道有内外两部分组成
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源具有多重属性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
访谈法是工作分析方法的一种
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效的动态性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
用人所长,避人所短是用人的重要原则
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作分析具有多种方法
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核具有多种方法,有不同的用途
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作说明书由两部分构成
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案