奖金和津贴都属于绩效工资。

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奖金和津贴都属于绩效工资。

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

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【判断题】直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。

① 正确

② 错误

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【单选题】在企业生产经营活动中，税金的交纳，利润、工资、奖金的分配，资金、材料的供应都属于（）性质。

① 程序控制

② 跟踪控制

③ 自适应控制

④ 最佳控制

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【单选题】下列各项奖金支出中，不属于工资总额的是

① 生产奖

② 节约奖

③ 合理化建议奖

④ 劳动竞赛奖

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【判断题】工资、奖金是一种福利。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（）

① 定额工资

② 记件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 技术工资

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【单选题】下列可用于支付工资及奖金的账户是（）。

① 基本存款账户

② 一般存款账户

③ 临时存款账户

④ 专用存款账户

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② 一般存款账户

③ 临时存款账户

④ 专用存款账户

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【多选题】如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )

① 奖励性调整

② 生活指数调整

③ 工龄工资调整

④ 特殊调整

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪种状态应按正常使用极限状态设计？（）

① 结构作为刚体失去平衡

② 因过度的塑性变形而不适于继续承载

③ 影响耐久性能的局部损坏

④ 构件丧失稳定。

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【单选题】我国混凝土结构设计规范规定：混凝土强度等级依据（）确定。

① 圆柱体抗压强度标准

② 轴心抗压强度标准值

③ 棱柱体抗压强度标准值

④ 立方体抗压强度标准值。

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【单选题】受弯构件斜截面承载力计算公式是以（）为依据的。

① 斜拉破坏

② 斜弯破坏

③ 斜压破坏

④ 剪压破坏

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【单选题】受弯构件抗裂度计算的依据是适筋梁正截面（）的截面受力状态。

① 第I阶段末

② 第II阶段末

③ 第III阶段末

④ 第II阶段

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【单选题】当梁高h≤800mm时其箍筋的最小直径不应小于( )。

① 6mm

② 8mm

③ 10mm

④ 4mm

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【单选题】板的受力钢筋间距当板厚h≤150mm时不应大于 ( )。

① 120mm

② 200mm

③ 300mm

④ 150mm

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【单选题】永久荷载也称恒荷载如( )。

① 吊车荷载

② 楼面使用荷载

③ 结构自重

④ 风荷载。

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【单选题】当梁的跨度为4---6m时其架立钢筋的直径不小于( )。

① 8mm

② 10mm

③ 12mm

④ 14mm。

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【单选题】某钢筋混凝土矩形截面梁，混凝土强度等级C25，钢筋采用HRB400级，纵向受拉钢筋为 3 18，截面尺寸，混凝土保护层厚度25mm。该梁承受最大弯矩设计值 =100 。试复核梁是否安全。

① 安全?

② 不安全

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【单选题】梁斜截面破坏有多种形态，均属脆性破坏，相比较之下脆性最严重的是：（）。

① 斜压破坏

② 剪压破坏

③ 斜拉破坏

④ 斜弯破坏。

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