受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。

① 面试

② 观察

③ 笔试

④ 实验

查看完整题目与答案

【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>

① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

③ 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩

④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

查看完整题目与答案

【判断题】培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

查看完整题目与答案

【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

查看完整题目与答案

【单选题】由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（）

① 工作指导法

② 工作轮换法

③ 特别任务法

④ 个别指导法

查看完整题目与答案

【判断题】员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】商品的效用与消费者需要的类型、强度等密切相关。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）包括地理环境、气候条件等，它们也会成为影响消费链的重要因素。

① 物候条件

② 存量条件

③ 文化因素

查看完整题目与答案

【判断题】消费者群体的形成是消费者内在因素与外部因素共同作用的结果。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）即自下而上的流行方式。

① 横流

② 滴流

③ 逆流

查看完整题目与答案

【判断题】降价幅度若较小，就无法引起消费者的购买欲望，所以降幅越大越好。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指广告可以促成和引发消费者对新产品或不熟悉产品的购买兴趣，或者改变某些产品或厂商的原有态度，并激发其购买欲望的功能。

① 诱导功能

② 艺术功能

③ 认识功能

查看完整题目与答案

【单选题】广告信息刺激信号强度愈大，对顾客的影响力、吸引力就愈小。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】从服务的五个特征的分析得出，（）大体上被认为是服务产品的最基本特征。

① 差异性

② 不可分离性

③ 不可感知性

查看完整题目与答案

【单选题】油液中都溶解油一定量的空气。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】油液能溶解的空气量与绝对压力成反比。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案