对录用的应聘者要予以通知，对未被录用的则无需回复。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】通知被录用者的重要原则（）。

① 准确原则

② 真实原则

③ 及时原则

④ 客观原则

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【判断题】录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。

① 正确

② 错误

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【判断题】服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确

② 错误

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【判断题】录用成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。

① 正确

② 错误

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【单选题】日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）

① 企业看重的是应聘者的专业技能素质

② 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

③ 企业重视应聘者的工作经验

④ 企业重视应聘者的职业人格特征

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【单选题】新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

① 一个月

② 三个月

③ 半年

④ 一年

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【简答题】在录用职工时，除国家规定的[填空]妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（）。

① 职前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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随机题目

【单选题】处理情绪的基本方法是（）。

① 回避

② 忙碌

③ 宣泄

④ 放松

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【单选题】职业倦怠最为集中也是最多的年龄段是（）。

① 23岁之前年龄段的人群

② 23至27岁年龄段的人群

③ 27至45岁年龄段的人群

④ 处于即将退休的年龄段的人群

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【单选题】职业生涯规划的核心是（）。

① 职业的选择

② 职业生涯路线的确定

③ 职业生涯目标的设定

④ 行动计划的制订

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【单选题】职业分层是指按照职业的（）及社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。

① 社会分层

② 内部诱因

③ 外在诱因

④ 自我需要

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【单选题】第一位提出“自我管理”思想的管理学家是（）。

① 戴维·麦克利兰

② 格林豪斯

③ 彼得·德鲁克

④ 施恩

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【判断题】压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业目标的实现过程不需要平衡事业和家庭，只要关注工作就行。

① 正确

② 错误

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【判断题】有没有职业规划，与职业倦怠的发生无直接关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】在职业准备期，做好职业规划对预防职业倦怠是非常重要的。

① 正确

② 错误

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【判断题】在选择职业时，人们应寻求个人能力与职业技能要求的适配。

① 正确

② 错误

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