假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【单选题】强制分布法考核绩效的前提条件是（）

① 员工的业绩水平遵从正态分布

② 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级

③ 把员工分为有限的几类

④ 不同部门之间实力相当

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【单选题】观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（）。

① 暗中观察法

② 间接观察法

③ 持续观察法

④ 工作表演法

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【判断题】在删除文件夹时，其中所有的文件及下级文件夹也同时被删除。

① 正确

② 错误

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【单选题】 Windows 10 的桌面是指（）。

① 整个屏幕

② 全部窗口

③ 某个窗口

④ 活动窗口

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【判断题】打印机只要正确地连接到主机板上的接口即可进行打印操作了，不需要进行其他的设置。

① 正确

② 错误

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【判断题】退出Windows 10 系统时，只要直接关闭电源即可。

① 正确

② 错误

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【单选题】 Windows10 操作系统的主要功能是（）。

① 实现软、硬件转换

② 管理计算机系统所有的软、硬件

③ 把源程序转换为目标程序

④ 进行数据处理

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【单选题】关于Windows10 运行环境说法正确的是（）。

① 对内存容量没有要求

② 对处理器配置没有要求

③ 对硬件配置有一定要求

④ 对硬盘配置没有要求

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【单选题】在Windows 10中，ALT+Tab键的作用是（）。

① 关闭应用程序

② 打开应用程序的控制菜单

③ 应用程序之间相互切换

④ 打开开始菜单

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【判断题】 Windows 10 的任务栏只能在屏幕最下面。

① 正确

② 错误

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【判断题】无论对于什么窗口，只要将窗口最大化，就不会再有滚动条。

① 正确

② 错误

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【单选题】在Windows 10中，关于桌面上的图标，正确的说法是（）。

① 删除桌面上的应用程序的快捷方式图标，就是删除对应的应用程序文件

② 删除桌面上的应用程序的快捷方式图标，并未删除对应的应用程序文件

③ 在桌面上建立应用程序的快捷方式图标，就是将对应的应用程序文件复制到桌面上

④ 在桌面上只能建立应用程序快捷方式图标，而不能建立文件夹快捷方式图标

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