假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【单选题】强制分布法考核绩效的前提条件是（）

① 员工的业绩水平遵从正态分布

② 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级

③ 把员工分为有限的几类

④ 不同部门之间实力相当

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【单选题】观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（）。

① 暗中观察法

② 间接观察法

③ 持续观察法

④ 工作表演法

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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① 正确

② 错误

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【判断题】 AVI格式占用空间小，适用于网络视频的制作。

① 正确

② 错误

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【判断题】文本的处理包括文本的采集、录入、编辑等加工处理环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于视频文件格式的说法中，错误的是?

① AVI、MPEG、FLV都是本地影像视频格式

② AVI格式的优点是兼容性好，图像质量好

③ 3GP是一种3G流媒体的视频编码格式

④ WMV是微软公司开发的一组数位视频编解码格式的通称

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① 正确

② 错误

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【单选题】下列文件格式中，哪一个不是数字图像文件格式？

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① 正确

② 错误

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① 64

② 56

③ 512

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① 前者因消息而异，后者因签名者而异

② 前者因签名者而异，后者因消息而异

③ 前者是0和1的数字串，后者是模拟图形

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② 算法中需要大数

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