假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【单选题】强制分布法考核绩效的前提条件是（）

① 员工的业绩水平遵从正态分布

② 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级

③ 把员工分为有限的几类

④ 不同部门之间实力相当

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【单选题】观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（）。

① 暗中观察法

② 间接观察法

③ 持续观察法

④ 工作表演法

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【单选题】若交流电路的电流相位比电压相位超前，则电路成（??）

① 电阻性

② 电感性

③ 电容性

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【单选题】某感性负载的功率因数为0.5，接在220V正弦交流电源上，电流为10A，则该负载消耗的功率为（）

① 2.2KW

② 1.1KW

③ 4.4KW

④ 0.55KW

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【判断题】正弦交流电路的频率越高，阻抗越大；频率越低，阻抗越小。

① 正确

② 错误

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【单选题】电容元件的正弦交流电路中，电压有效值不变，频率增大时，电路中电流将（）。

① 增大

② 减小

③ 不变

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【判断题】电压三角形是相量图，阻抗三角形也是相量图。

① 正确

② 错误

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【单选题】有一段16Ω的导线，把它们对折起来作为一条导线用，其电阻是( )。

① 8Ω

② 16Ω

③ 4Ω

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【单选题】一个由线性电阻构成的电器，从220V的电源吸取1000W的功率，若将此电器接到110V的电源上，则吸取的功率为（　　）。

① 250W

② 500W

③ 1000W

④ 2000W

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【单选题】有“220V、100W”“220V、25W”白炽灯两盏，串联后接入220V交流电源，其亮度情况是（）。

① 100W灯泡最亮

② 25W灯泡最亮

③ 两只灯泡一样亮

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【单选题】按照习惯，导体中（）运动的方向为电流的方向。

① 电子

② 正电荷

③ 电荷

④ 离子

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【单选题】两个阻值相同的电阻器串联后的等效电阻与并联后的等效电阻之比是( )

① 4：1

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③ 1：2

④ 2：1

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