面试方法可以全面测评个体的任何素质。

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【判断题】【消耗次数：1】

面试方法可以全面测评个体的任何素质。

① 正确

② 错误

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【判断题】相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

① 正确

② 错误

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【单选题】在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是?。

① 指标

② 标度

③ 项目

④ 指数

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【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?。

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

⑤ 素质测评可以为人事配置提供科学依据

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【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

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【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

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【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

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【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

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【单选题】素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

① 公正性?

② 差异性?

③ 准确性?

④ 可比性

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【单选题】素质测评的?原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

① 公正性

② 差异性

③ 准确性

④ 可比性。

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【单选题】面试中，所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

① 客观性

② 目的性

③ 全面性

④ 标准性

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【单选题】引起渠道冲突最普遍最常见的原因是渠道成员之间( )

① 目标不一致

② 争夺稀缺资源

③ 决策认识有分歧

④ 沟通上有障碍

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【单选题】厂家与经销商约定对应收账款进行定期结算，如月结、季节等，该信用期限实施方式为( )。

① 滚动式

② 预算式

③ 限期式

④ 定额式

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【单选题】分店不具有企业法人资格的连锁经营形式是( )

① 正规连锁

② 特许加盟

③ 自愿连锁

④ 以上都不对

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【单选题】在选择渠道成员的时候，最关键的要看（）

① 市场覆盖范围

② 分销商声誉

③ 分销商财务状况

④ 分销商促销能力

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【单选题】渠道中厂家人员推销的缺点主要表现为( )。

① 成本低、顾客量大

② 成本高、顾客有限

③ 成本低、顾客有限

④ 成本高、顾客量大

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【单选题】制造商在某一地区通过一家中间商分销其产品，这种分销策略是（）

① 密集分销

② 选择分销

③ 独家分销

④ 区域分销

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【单选题】玩具制造商想越过批发商直接销给玩具零售商，结果造成批发商不合作的现象叫（）

① 渠道竞争

② 垂直渠道冲突

③ 水平渠道冲突

④ 水平渠道竞争

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【单选题】在赊销的情况下，卖方为了鼓励买方提前付款，按原价给予一定的折扣，这就是 ( )

① 业务折扣

② 现金折扣

③ 季节折扣

④ 数量折扣

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【单选题】维系特许经营制度最重要的秘诀在于（）

① 差异化

② 专业化

③ 标准化

④ 信息化

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【单选题】在渠道业务流程中，下面哪种流程属于双向流程？（）

① 实物流

② 所有权流

③ 风险流

④ 订单流

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