根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【多选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

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① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

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① 劳动责任大小

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① 正确

② 错误

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【单选题】根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（）

① 技能等级制

② 职能工资制

③ 结构工资制

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① 正确

② 错误

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② B.职级工资制度

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① 正确

② 错误

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① 计件工资制

② 销售提成制

③ 结构工资制

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【判断题】不同的项目团队成员单独编制出来的工作分解结构很可能是不相同的，因此需要通过讨论取得一致性。

① 正确

② 错误

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① 成员之间的非正式沟通

② 团队成员的成员意识和成员力

③ 成员之间以合作为主，竞争为辅

④ 基于知识的影响力

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【单选题】项目的“一次性”的含义是指

① 项目持续的时间很短

② 项目有明确的开始和结束时间

③ 项目在未来的一个不确定的时间结束

④ 项目可以在任何一个时间被取消

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【单选题】在（）中，各职能部门中与某项目有关的人员被临时抽调出来在项目经理的领导下从事项目工作。

① 职能式组织

② 矩阵式组织

③ 项目式组织

④ 纯项目式组织

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【单选题】当项目成员不在一起办公时，为了他们关注自己的团队，此时，项目经理应

① 保证每个成员都使用e-mail作为一种沟通工具

② 命令项目小组成员服从

③ 建立与各个小组进行密切联系的统一沟通方式和渠道

④ 向项目成员提供沟通的技术并命令对其的使用

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【判断题】守卫自己的领土的同时，还建立一些侧翼阵地以保护其空虚的周边和前沿属于阵地防御。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】采用围魏救赵的方法，当受到竞争对手攻击时，不是被动防御完善自己的业务而是寻找合适的方式攻击竞争对手是反击防御。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】如果市场上消费者需要多样化，企业适合采用差异化战略。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】影响促销组合决策的因素主要包括

① 促销目标

② 促销策略

③ 产品因素

④ 市场状况

⑤ 促销预算

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【多选题】消费者购买决策的参与者包括（）

① 发起者

② 使用者

③ 购买者

④ 决策者

⑤ 影响者

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