【单选题】【消耗次数:1】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
高额限制法
总体常态分配法
整体绩效优劣控制法
综合考评法
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )  
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
【判断题】 10、社会效果是一切优秀媒介作品的首要考评项。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【单选题】 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①  强迫分配法
②  核查表法
③  对比法
④  排列法
随机题目
【多选题】 胎儿窘迫的征象包括( )
①  胎心100次/分钟
②  胎膜破裂,羊水流出
③  胎动8次/分钟
④  宫缩过强
⑤  头先露时羊水中有胎粪
【单选题】 谢女士,孕36周,突感到剧烈腹痛伴有少量阴道流血。检查:血压150/1l0nmHg,子宫似足月妊娠大小,硬如木板、有压痛,胎心90次/min,胎位不清。该患者的诊断最大可能是( )
①  早产
②  临产
③  前置胎盘
④  胎盘早期剥离
⑤  不完全性子宫破裂
【单选题】 妇科病房新收入一阴道流血病人,护士在采集病史时,更应详细询问哪一项( )
①  既往史
②  个人史
③  家族史
④  生活习惯史
⑤  月经及婚育史
【单选题】 横行于宫颈两侧和骨盆侧壁之间的韧带是( )
①  主韧带
②  阔韧带
③  圆韧带
④  宫骶韧带
⑤  骶结节韧带
【单选题】 导致女性月经前体温轻度升高的主要因素是( )
①  情绪激动
②  孕激素的周期性变化
③  精神紧张
④  代谢率增高
⑤  进食增加
【单选题】 罗女士,28岁,人工流产术后10多天,诉说仍有较多阴道流血,护士应首先考虑( )
①  吸宫不全
②  月经失调
③  子宫穿孔
④  子宫内膜炎
⑤  子宫复旧不良
【单选题】 女性性成熟期一般持续( )
①  20年
②  25年
③  30年
④  35年
⑤  40年
【单选题】 林夫人,30岁,口服避孕药后出现轻微恶心、乏力、头晕、食欲不振等,护士制定的护理计划中,下列正确的是( )
①  改用其他方法避孕
②  改服长效避孕药
③  立即停药,并口服维生素B6 缓解症状
④  加服避孕药1/4~1/2
⑤  嘱其坚持服药,数日后反应可减轻或消失
【单选题】 患者急诊入院,查:面色苍白,急性失血性病容,血压80/50mmHg,腹部有明显压痛及反跳痛,叩诊有明显移动性浊音,初步诊断为异位妊娠,准备做剖腹探查,根据病人情况,术前护理哪项不妥( )
①  立即协助病人取半卧位
②  立即给氧吸入并保暖
③  迅速输液
④  做好输血准备
⑤  按腹部手术常规做好准备
【单选题】 李女士,平素月经规律,周期为30天,现在月经周期的第22天取子宫内膜检查见腺体增大,腺腔内含大量糖原,内膜间质水肿,该内膜为( )
①  增生期
②  分泌早期
③  分泌期
④  月经期
⑤  月经前期