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【单选题】【消耗次数:1】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
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【单选题】
( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①
能级分析法
②
顺序法
③
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④
排列法
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【判断题】
10、社会效果是一切优秀媒介作品的首要考评项。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①
正确
②
错误
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
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③
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④
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【单选题】
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①
强迫分配法
②
核查表法
③
对比法
④
排列法
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随机题目
【判断题】
我们经常见到的说明产品的品质、经济价值或功效的信息就是情感诉求。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费者的决策过程可以分成四个连续的步骤,最后一个步骤是“估价比较决定购买”。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
当产品处于介绍期时,采用广告和公共关系进行促销的效果最佳。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
顾客的信念并不决定企业和产品在顾客心目中的形象,也不决定他的购买行为。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
制定产品投资组合战略方案,首先要作的是划分战略业务单位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从市场营销学的角度来理解,市场是指买卖之间商品交换关系的总和。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
促销的实质是沟通。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
马斯洛的需求层次论认为,人类的需要可以由低到高顺序排列成不同的层次,在不同时期各种需要对行为的支配力量不同。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
当一个企业规模较小,人力、物力、财力都比较薄弱时,应当采取( )竞争策略。
①
进攻策略
②
专业化生产和经营
③
市场多角化
④
防御策略
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【单选题】
消费者个人收入中扣除税款和非税性负担之后所得的余额叫做( )。
①
个人全部收入
②
个人可支配收入
③
个人可任意支配的收入
④
人均国民收入
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