【判断题】【消耗次数：1】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。
①
可以调动内部员工积极性
②
可避免内部出现权术斗争
③
可以更快适应企业工作
④
人才来源少，选择范围小
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【多选题】
孙某早年与妻子吕某离婚，儿子小强随吕某生活。小强15岁时，其祖父去世，孙某让小强参加葬礼而小强与祖父没有感情，加上吕某阻挡，未参加葬礼。从此，孙某就不再支付小强的抚养费用。吕某和小强向当地法院提起诉讼，请求责令孙某承担抚养费。在法庭上，孙某提出不承担抚养费的理由是，小强不参加祖父葬礼属不孝之举，天理难容。法院没有采纳孙某的理由，而根据我国相关法律判决吕某和小强胜诉。根据这个事例，下面哪些说法是正确的？
①
一个国家的法与其道德之间并不是完全重合的
②
法院判决的结果表明：一个国家的立法可以不考虑某些道德观念
③
法的适用过程完全排除道德判断
④
法对人们的行为的评价作用应表现为评价人的行为是否合法或违法及其程度
【多选题】
法是以国家强制力为后盾，通过法律程序保证实现的社会规范。关于法的这一特征，下列哪些说法是正确的？
①
法律具有保证自己得以实现的力量
②
法律具有程序性，这是区别于其他社会规范的重要特征
③
按照马克思主义法学的观点，法律主要依靠国家暴力作为外在强制的力量?
④
自然力本质上属于法的强制力之组成部分